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Como sacar o FGTS

FGTS do trabalhador pode ser sacado apenas no caso de

  •  Demissão sem justa causa,
  •  No termino do contrato de trabalho,
  •  Na rescisão de contrato por encerramento ou  fechamento das cessão e filiais da empresa, pelo falecimento do contratante.  
  • N o caso de aposentadoria do trabalhador, 
  • Se a casa onde o trabalhador morar for atingida por desastre natural, como enchentes  quando reconhecido pelo governo o estado de emergência ou calamidade publica
  • Pela família em caso de falecimento do trabalhador
  • Quando o trabalhador tem idade superior a 70 anos
  • quando o trabalhador ou um de seus dependentes for portador de HIV , sofrer de cancer ou estiver em estagio terminal devida a doença grave.
  • Para pagamento de prestações ou entrada de imóvel para moradia próprio tanto em caso de consorcio imobiliário como financiamento habitual.
  • Em caso de demissão com justa causa ou afastamento do trabalhador, quando o trabalhador não tiver depósitos em seu FGTS durante 3 anos após o mês de aniversario do trabalhador se o afastamento aconteceu até o ano de 1990.


Para sacar o FGTS são necessários os seguintes documentos:
  • No caso de rescisão de contrato sem justa causa é necessário um documento de identificação com foto (RG, CNH.) cartão do PIS, carteira de trabalho ou outro documento que comprove o vinculo empregatício, Termo de rescisão do contrato de trabalho (TRCT) homologado em órgão competente (Sindicato da classe do trabalhador) quando o vinculo for por mais de 1 ano .
  • No Caso de termino de contrato de trabalho é necessário uma copia do contrato de trabalho com as prorrogações se houverem, documento de identificação com foto (RG, CNH) carteira de trabalho, cartão do PIS e Termo de Rescisão de Contrato (TRCT) homologado no órgão competente se o vinculo for por mias de um ano.
  • No caso de encerramento da empresa Além do documento de identificação com foto (RG,CNH) do cartão do PIS , da carteira de trabalho, do tremo de rescisão de contrato são necessários a alteração de contrato registrada em cartório de registro de títulos ou na junta comercial, com copia autenticada onde se fale da extinção ou fechamento da empresa, declaração escrita do empregador confirmando a rescisão de contrato por encerramento das atividades ou parte delas da empresa.documento emitido pela autoridade competente que reconheça a anulação do contrato.
  • No caso de aposentadoria serão necessários a carteira de trabalho, cartão do PIS/PASEP, documento de identificação com foto (RG, CNH) Termo de rescisão de contrato de trabalho (TRCT) devidamente homologado em órgão competente no caso de existir um contrato firmado após a data ada aposentadoria e documento fornecido pela previdência social ou portaria publicada em diário oficial que confirme a aposentadoria.
  • No Caso de falecimento do trabalhador podem efetuar o saque os dependentes são necessários o documento de identificação do sacador, numero de PIS/PASEP do trabalhador assim como carteira de trabalho original do trabalhador, certidão de óbito do trabalhador falecido, declaração de dependentes fornecida pela previdência social e certidão de nascimento e CPF dos dependentes menores de idade para que se abra uma poupança em nome deles.
  • No caso do trabalhador ou dependente sofrer de câncer, doença terminal ou HIV além do documento de identificação, cartão do PIS/ PASEP, carteira de trabalho são necessário laudos médicos que confirmem a doença, com CRM do medico e CID da doença, devidamente assinado e carimbado. comprovante de dependência no caso de ser o dependente quem sofra do mal e atestado de óbito do dependente no caso de falecimento em decorrência da doença.
Em todos os casos é necessário procurar atendimento em uma agencia da caixa econômica federal, se restar ainda alguma duvida os funcionários da caixa saberão lhe formar melhor.










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